Pourquoi La Moisson ?
Dès l'école, on nous apprend une régle simple : bien travailler, c'est avoir une bonne note et être valorisée. On se construit avec la logique suivante : si je suis compétente, alors je serai justement payée et valorisée.
Notre histoire
Lina a fondé La Moisson après des expériences personnelles marquantes
Elle s'est rendu compte que savoir négocier son salaire, c'est avant tout savoir négocier sa valeur, et que c'est l'un des leviers les plus déterminants dans une carrière. Pourtant, peu de femmes savent le faire correctement.
Elle s'est formée à la négociation salariale, a construit sa propre méthodologie, et a commencé à former des femmes à négocier leur salaire.
Romane l'a rejointe avec le même constat, vécu autrement
Romane a d'abord vécu ce que vivent des milliers de femmes : capable de défendre un dossier, un projet, une idée, mais incapable de se défendre elle-même. Elle a compris que ce n'était pas un manque de compétence, mais un tabou plus grand qu'elle : celui de l'argent chez les femmes. Il y a à peine 60 ans, une femme ne pouvait pas ouvrir un compte bancaire sans l'autorisation de son mari, un retard que nous avons toutes accumulé, et qu'il nous appartient aujourd'hui de rattraper.
C'est cette responsabilité qui l'a poussée à créer un premier média d'éducation financière pour les femmes, avant de croiser la route de Lina. Un alignement des planètes, et l'envie commune de porter ce combat ensemble.
Aujourd'hui, La Moisson, c'est une dizaine de coachs
Et surtout, l'accompagnement s'est élargi : au-delà de la négociation salariale, La Moisson accompagne désormais les femmes dans l'ensemble de leur carrière.
“Savoir se vendre, c'est le plus gros levier pour casser votre plafond de verre”
Agir sur tous les fronts
Notre conviction, un combat qui se joue à trois niveaux :
Former les femmes
On accompagne directement les femmes concernées par ces inégalités, à travers nos différents programmes. L'objectif : leur donner les connaissances et les compétences nécessaires, les aider à mieux se connaître, et challenger leurs besoins et leur projet professionnel sur le moyen et long terme.
Transformer les entreprises
On collabore avec des entreprises et des entités publiques pour construire des solutions concrètes, promouvoir les femmes et lutter contre le manque de représentation féminine, en particulier aux postes à responsabilité et les plus valorisés.
Construire à la racine
Si les femmes négocient moins que les hommes, c'est aussi le résultat d'une construction éducative différente. C'est pourquoi La Moisson collabore avec le système éducatif, pour sensibiliser les jeunes femmes à ces inégalités et leur transmettre, dès le départ, les compétences clés pour les affronter.
Et pour se rencontrer ?
Au-delà de nos accompagnements, nous organisons aussi des événements physiques gratuits et accessibles à toutes, pour sensibiliser, échanger et partager autour de sujets et de valeurs qui nous rassemblent. Conférences, ateliers pratiques, débats : ces temps forts sont l'occasion de rassembler des femmes autour de thématiques concrètes.
Négociez votre salaire, accélérez votre carrière.